浙江省饭店业协会招聘及面试制度
信息来自:秘书处 发布时间:2022-11-02为加强协会招聘、面试的管理工作,规范面试程序,特制订本制度。
1、根据工作业务发展需要增加人员编制的,报秘书长审批后,由办公室招聘所需人员。
2、办公室通过下列方式组织招聘工作:
2.1 通过互联网招聘符合协会需求的各类人才;
2.2 通过推荐招聘人员;
2.3 通过平面媒体发布招聘信息。
3、求职人员应聘本协会,应按以下程序进行:
3.1 所有求职人员应先认真填写《求职登记表》,由办公室进行初试;
3.2 审查应聘者相关证件,身份证、毕业证、专业技术证书、解除劳动关系证明等相关资料、 认真核对身份证和其它证件的真实性,有无犯罪、不诚信等记录;
3.3 初试时了解应聘者基本情况:工作经历、辞职原因、社会保险缴纳(若缴纳过社会统筹,需问清统筹现状,缴纳基数和缴纳时段等详细问题并在登记表相应位置填写,若决定录用此员工,需让他提供个人缴纳统筹清单)、内退、已退休、等基本情况(包括性格、爱好、特长等);
3.4 初试合格后,由办公室推荐秘书长进行专业素质测试;
3.5 秘书长面试通过,报会长批准;
3.6 在应聘者填写的《求职登记表》签署同意后,递交办公室办理入职手续。
4、所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。